Climate Change
e Social Ambition
Climate Ambition
La strategia climatica di Prysmian adotta target science-based allineati all’ambizione climatica dell’Accordo di Parigi. In particolare, la Science Based Targets initiative (SBTi) definisce i requisiti per un’efficace strategia Net Zero:
- riduzione drastica delle emissioni lorde di gas serra di Scope 1, 2 e 3 fino ad un livello residuo coerente con il contenimento dell’aumento della temperatura media globale a 1,5°C;
- rimozione permanente delle emissioni residue con soluzioni nature-based o technology-based.
I nostri obiettivi
1. Obiettivi di breve termine
Prysmian si impegna a ridurre le emissioni assolute di GHG di Scope 1 e 2 del 60% entro l’anno fiscale 2030 rispetto all’anno di base 2019 e a ridurre le emissioni assolute di GHG Scope 3 del 65% entro lo stesso lasso di tempo. La riduzione dello Scope 3 è stata aggiornata rispetto a quanto pubblicato nella Relazione Annuale Integrata 2024 in seguito alla validazione SBTi, ricevuta a valle della pubblicazione della Relazione stessa, che include: il restatement della baseline 2019 con l’inclusione di Encore Wire e l’aggiornamento dei fattori di emissione delle reti elettriche.
2. Obiettivi di lungo termine
Prysmian si impegna a ridurre le emissioni assolute di gas serra di Scope 1, 2 e 3 del 90% entro il 2035, utilizzando il 2019 come anno di base, e a mantenere tale riduzione fino ed oltre il 2050.
3. Obiettivo complessivo Net Zero
Prysmian si impegna a raggiungere emissioni nette di gas serra pari a zero lungo tutta la catena del valore entro il 2035. Il raggiungimento dell’obiettivo Net Zero al 2035 è soggetto a fattori esogeni quali, ad esempio, la decarbonizzatone delle reti elettriche su cui installiamo i nostri prodotti e soluzioni.
Social Ambition
La nostra ambizione è quella di costruire un mondo più equo, inclusivo e innovativo, partendo dai nostri collaboratori ma non limitandoci ad essi. La nostra Social Ambition si concentra principalmente sull’impegno a migliorare:
Salute e Sicurezza
Parità di genere
Inclusione razziale/etnica
Empowerment delle comunità locali
Inclusione digitale
Upskilling ed engagement
I nostri obiettivi 2030
0 Infortuni
Portare e mantenere l’indice frequenza infortuni a zero per i dipendenti e professionisti autonomi
50%
Raggiungere la parità di genere nelle assunzioni della forza lavoro impiegatizia
30%
Donne in posizioni di senior leadership
25%
Donne all’interno della forza lavoro complessiva
+500
Incrementare di oltre 500 il numero di donne STEM, tramite un programma STEM interamente dedicato
Zero Pay Gap
Raggiungere lo Zero Pay Gap nella forza lavoro impiegatizia
+30%
Portare a oltre il 30% la percentuale di executive di nazionalità/etnie/origine sottorappresentate
500
Promuovere programmi di mentoring locali per 500 studenti appartenenti a minoranze e/o che si trovano in situazioni di povertà
Dedicare almeno un progetto all’anno a paesi in via di sviluppo e comunità vulnerabili
Supportare progetti locali con donazione di cavi ottici ed elettrici
100%
Connettere il 100% dei dipendenti (oltre 30.000) attraverso piattaforme globali assicurando un livello adeguato di adozione dello strumento
40 ore
Fornire 40 ore all’anno di formazione specializzata per tutti i dipendenti
25%
Inserire oltre il 25% dei dipendenti in percorsi di mobilità/crescita professionale ogni anno
Raggiungere il 50% di dipendenti azionisti permanenti grazie ai piani di partecipazione azionaria (YES)
+80%
Portare il tasso di partecipazione alla Engagement Survey oltre l’80%
70%-80%
Incrementare il Leadership Impact Index al 70-80%
